薪酬福利高级经理

• 公司名称：【猎】某知名公司

• 年薪范围：40-50万

岗位职责：

    1、 根据国家相关法律法规、公司的发展战略目标和业务运作模式；负责公司薪酬体系的整体规划、设计与变革；

    2、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬方案；

    3、 结合业务发展需求，设计新业务激励机制和方案；。

    4、 编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案；

    5、负责绩效体系的运行及健全，通过运用绩效的管理工作，促进公司及项目的业绩达成；

    6、推进公司内部绩效管理工作的完善，提升公司内部绩效管理理念；

    7、根据制度要求，推进公司内部绩效应用包括奖金核算、晋升及调薪工作；

    8、负责统筹入职管理、劳动合同管理、考勤管理、休假管理工作，确保相应流程的规范性；

    9、审核月度薪酬、福利补贴等的核算及发放，五险一金及个税的申报。

任职要求：