岗位职责：
1、 根据国家相关法律法规、公司的发展战略目标和业务运作模式；负责公司薪酬体系的整体规划、设计与变革；
2、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬方案；
3、 结合业务发展需求，设计新业务激励机制和方案；。
4、 编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案；
5、负责绩效体系的运行及健全，通过运用绩效的管理工作，促进公司及项目的业绩达成；
6、推进公司内部绩效管理工作的完善，提升公司内部绩效管理理念；
7、根据制度要求，推进公司内部绩效应用包括奖金核算、晋升及调薪工作；
8、负责统筹入职管理、劳动合同管理、考勤管理、休假管理工作，确保相应流程的规范性；
9、审核月度薪酬、福利补贴等的核算及发放，五险一金及个税的申报。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、五年以上相关工作经验，其中三年以上薪酬、绩效管理工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利、劳动关系等领域，1000人以上薪酬及绩效管理经验为佳； 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，并有实操经验； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度佳，善于进行数据分析； 5、具有优秀的口头表达、沟通谈判能力及管理能力，熟练使用办公软件。